WYMAGANIA

Asystentem rodziny może być osoba, która:

• 1) posiada:
  • a) wykształcenie wyższe na kierunku pedagogika, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie lub praca socjalna lub
  • b) wykształcenie wyższe na dowolnym kierunku uzupełnione szkoleniem z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub studiami podyplomowymi obejmującymi zakres programowy szkolenia (określony na podstawie art. 12 ust. 3 Ustawy o wspieraniu rodziny i pieczy zastępczej) i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub
  • c) wykształcenie średnie i szkolenie z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną, a także udokumentuje co najmniej 3-letni staż pracy z dziećmi lub rodziną;
• 2) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona;
• 3) wypełnia obowiązek alimentacyjny w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego;
• 4) nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
• 5) nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym.

Wymagania dodatkowe

• a) znajomość przepisów prawa z zakresu: wsparcia rodziny i systemu pieczy zastępczej, pomocy społecznej, przeciwdziałania przemocy i narkomanii, prawa pracy, prawa rodzinnego; W rodzinie, przeciwdziałania alkoholizmowi
• b) wysoka kultura osobista;
• c) zdolność analitycznego rozwiązywania problemów, umiejętności interpersonalne;
• d) mile widziane doświadczenie w pracy zawodowej na podobnym stanowisku;
• e) odporność na stres;
• f) asertywność;
• g) umiejętność pracy w zespole;
• h) uczciwość, systematyczność, dokładność, samodzielność, odpowiedzialność.

ZAKRES PRACY

Do zadań asystenta rodziny należy w szczególności:

• 1) opracowanie i realizacja planu pracy z rodziną we współpracy z członkami rodziny i w konsultacji z pracownikiem socjalnym;
• 2) opracowanie, we współpracy z członkami rodziny i koordynatorem rodzinnej pieczy zastępczej, planu pracy z rodziną, który jest skoordynowany z planem pomocy dziecku umieszczonemu w pieczy zastępczej;
• 3) udzielanie pomocy rodzinom w poprawie ich sytuacji życiowej, w tym w zdobywaniu umiejętności prawidłowego prowadzenia gospodarstwa domowego;
• 4) udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów socjalnych;
• 5) udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów psychologicznych;
• 6) udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów wychowawczych z dziećmi;
• 7) wspieranie aktywności społecznej rodzin;
• 8) motywowanie członków rodzin do podnoszenia kwalifikacji zawodowych;
• 9) udzielanie pomocy w poszukiwaniu, podejmowaniu i utrzymywaniu pracy zarobkowej;
• 10) motywowanie do udziału w zajęciach grupowych dla rodziców, mających na celu kształtowanie prawidłowych wzorców rodzicielskich i umiejętności psychospołecznych;
• 11) udzielanie wsparcia dzieciom, w szczególności poprzez udział W zajęciach psychoedukacyjnych;
• 11a) udzielanie wsparcia dziecku przez towarzyszenie mu podczas posiedzenia albo rozprawy z jego udziałem, o których mowa w art. 76a § 1 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks postępowania karnego (Dz. U. z 2024 r. poz. 37 z późn. zm.);
• 12) podejmowanie działań interwencyjnych i zaradczych w sytuacji zagrożenia bezpieczeństwa dzieci i rodzin;
• 13) prowadzenie indywidualnych konsultacji wychowawczych dla rodziców i dzieci;
• 13a) realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem";
• 14) prowadzenie dokumentacji dotyczącej pracy z rodziną;
• 15) dokonywanie okresowej oceny sytuacji rodziny, nie rzadziej niż co pół roku, i przekazywanie tej oceny podmiotowi;
• 16) monitorowanie funkcjonowania rodziny po zakończeniu pracy z rodziną;
• 17) sporządzanie, na wniosek sądu, opinii o rodzinie i jej członkach;
• 18) współpraca z jednostkami administracji rządowej i samorządowej, właściwymi organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami i osobami specjalizującymi się w działaniach na rzecz dziecka i rodziny;
• 19) współpraca z zespołem interdyscyplinarnym lub grupą diagnostyczno pomocową, o których mowa w art. 9a ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej (Dz. U. z 2021 r. poz. 1249 oraz z 2023 r. poz. 289, 535 i 1606), lub innymi podmiotami, których pomoc przy wykonywaniu zadań uzna za niezbędną.

WYMAGANE DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA

• ▪ Życiorys (CV)
• ▪ List motywacyjny
• ▪ Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia
• ▪ Oświadczenie o następującej treści: Ja, niżej podpisany/a oświadczam iz:
  • - nie jestem i nie byłem/am pozbawiony/a władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest mi zawieszona ani ograniczona
  • - wypełniam obowiązek alimentacyjny (w przypadku gdy taki obowiązek wynika z tytułu alimentacyjnego)
  • - nie byłem/am skazany/a prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe" (odręcznie podpisane)
  • - posiadam pełną zdolność do czynności prawnych i w pełni korzystam z praw publicznych."
• ▪ 5. Oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na wykonywanie pracy na stanowisku asystenta rodziny.
• ▪ Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych przez Administratora, którym jest Kierownik Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z siedzibą przy ul. Imielińskiej 87, 41-407 Imielin, składanego dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji.

Dodatkowe informacje dot. wynagrodzenia:

Forma nawiązania stosunku pracy - umowa zlecenia; 2. Wynagrodzenie minimum 32 zł brutto / godzinę